פיתוח עובדים והמשכיות ניהולית –
SAP SuccessFactors Succession & Development
תכננו את הארגון העתידי שלכם.
פתחו אנשים מעולים. צמצמו סיכונים.
פיתוח העובדים ובניית עתודה ניהולית הוא הכרח לכל ארגון כיום, שכן הם שיובילו את הארגון להצלחה בעתיד. למעשה, ארגון המטפח את הדור הבא של הטאלנטים שלו ומשמר את עובדיו המוכשרים, יכול ליצור יתרון תחרותי מובהק.
עם מערכת פיתוח עובדים והמשכיות ניהולית בענן, SAP SuccessFactors Succession and Development , תוכלו לנהל את מאגר הטאלנטים של החברה, לאתר עתודה ניהולית, לתכנן את מסלול פיתוח עובדים ולזהות הזדמנויות לניוד פנימי.
זיהוי פוטנציאל עובדים בכדי לפתח ולשמר את הכישרונות להם אתם זקוקים
- גילוי כישרונות חבויים בארגון בכדי לזהות את בעלי הפוטנציאל לקידום
- זיהוי רמת היכולות, כישורים ומיומנויות שלהם, באמצעות כלי הערכה ידידותי למשתמש
- מיפוי העובדים המצטיינים (ובעלי הביצועים הנמוכים) באמצעות מטריקת 9 Box הניתנת להתאמה
- השוואה אובייקטיבית בין ביצועי העובדים לפוטנציאל שלהם.
עתודה ניהולית - תכנון המשכיות ניהולית לשיפור תוצאות עסקיות
- הערכת סיכון העזיבה של טאלנטים ועובדים במשרות מפתח, ואת מידת השפעתו על הארגון ועל חוזק "ספסל היורשים" שלכם
- השוואה בין מועמדים מתאימים ובחירת עתודה לתפקידי מפתח
- מידע ויזואלי מפורט כלל ארגוני, על מנת להבין את "אפקט הדומינו" כתוצאה מתרחישים של תכנון המשכיות ניהולית
- סגירת פערי יכולות ומוכנות לתפקיד באמצעות פיתוח עובדים ופעילויות למידה, באמצעות SAP SuccessFactors Learning.
שימור עובדים באמצעות מסלול קריירה משמעותי, פיתוח עובדים ולמידה
- עידוד עובדים לבחון מיוזמתם מסלולי קריירה, להעריך את מידת המוכנות ולסגור פערי ידע ויכולות באמצעות תוכניות פיתוח שיכשירו אותם לתפקיד הבא
- זיהוי תפקידים המתאימים לכישורי העובד ולתחומי העניין שלו
- דיאלוג שוטף אודות פיתוח עובדים ותמיכה באמצעות תוכניות חונכות, אישיות, חכמות, המתאימות אוטומטית בין חניכים לחונכים
- זיהוי ופיתוח בעלי פוטנציאל גבוה לחיזוק "ספסל היורשים".
עובדים ביחד
מערכת פיתוח עובדים והמשכיות ניהולית בענן, SAP SuccessFactors Succession & Development, יכולה לעבוד כפתרון עצמאי, או כחלק מפתרון Synerion Success המשלב בין המערכת לתיק העובד של סינריון Synerion Core HR, לקבלת פתרון מיטבי במונחי עלות-תועלת.
ניתן לשלב אותה עם מערכת ניהול למידה SAP SuccessFactors Learning, או SAP Jam, בכדי לבנות את תכניות הפיתוח מתאימות שיכינו את העובדים שלכם לתפקיד הבא.
למידע נוסף אודות SAP SuccessFactors Succession and Development הקליקו
פתרונות התוכנה המתקדמים של סינריון בשירות חברות מובילות
אנשי הארגון פועלים באותו כיוון, חותרים לאותה מטרה ולא סוטים מן העיקר.
המנהלים מעידים על כך שהתהליך המובנה שאנו מקיימים מסייע להם לקדם את המטרות העסקיות".
החל מנתונים פשוטים לכאורה כמו מצבת כוח האדם בארגון ועד למודעות לחוזק הספסל – מי מהעובדים יוכל למלא תפקידים קריטיים במקרה הצורך, אלו הדברים שמנהלי משאבי אנוש חייבים לדעת על המועסקים בארגון שלהם
כל ארגון שחווה עזיבה של “כוכבים” מבלי שהיה להם “יורש” שיכול להיכנס לנעליהם במהרה, מכיר את הנזק שנגרם עד שממלאים את החלל הריק שנותר.
כך ניתן להבטיח עתודה ניהולית זמינה ומוכנה לאתגר.
המדריך
כדי לשרוד תחרות קשה ולהכין את הארגון לאתגרים העתידיים, על חברות לנקוט בגישה פרואקטיבית לתכנון ופיתוח הדור הבא של מנהיגי ומובילי הארגון.
מה צריך אם כך לעשות, על מנת לבנות תוכנית המשכיות ניהולית מנצחת? מה אפשר ללמוד מארגונים שעושים זאת בהצלחה?