תפריט

לקבלת הצעה

  • שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.

חידושים במערכת גיוס עובדים Synerion Recruitment

אפריל 2016
מנגנון מסרונים לתקשורת עם מועמדים

ניתן להוסיף למערכת הגיוס Synerion Recruitment מנגנון משלוח מסרונים (SMS) מתוך המערכת, לתקשורת עם מועמד / קבוצת מועמדים:

  • מסרונים על פי תבניות קבועות או מלל חופשי
  • ניתן להוסיף את שם המועמד, לפנייה אישית גם במשלוח קבוצתי
  • מנגנון הסרה לעמידה בדרישות חוק ה- spam
  • אינדיקציה שהמסרון נשלח למכשיר הנייד של המועמד
  • תצוגה של יתרת כמות המסרונים בחבילה
  • דוח בקרה – רשימת המסרונים שנשלחו ברמה יומיומית / בטווח תאריכים, כולל אינדיקציה האם התקבל.
ינואר 2015
התראות להתאמה לדרישות חוק הודעה למועמד

מודול ההתראות והתזכורות החדש מאפשר לחברה המגייסת לעמוד בדרישות חוק הודעה למועמד.  זאת באמצעות מנגנון אוטומטי של הודעות מתוזמנות, כמו גם התראות ותזכורות אוטומטיות בנושאים נוספים, הנשלחות ממערכת הגיוס ללא מעורבות המגייס.

לפרטים מלאים אודות המודול החדש, הקליקו

פורטל למנהל
  • ממשק סמארטפון

o    שילוב המנהל המגייס בתהליך הגיוס, מכל מקום ובכל זמן.
o    המנהל מקבל את קורות החיים של המועמד ואת תקציר הפעולות שבוצעו עם המועמד
וחוות הדעת עד כה.
o    מאפשר למנהל להגיב ישירות מהסמארטפון או המייל: החלטה אם להעביר את
המועמד לשלב הבא או לעצור את התהליך מול המועמד, הוספת סיבות להחלטה,
הערות שיוזנו ישירות למערכת הגיוס וצירוף מסמכים.

  • תקציר פעולות מול מועמד – מאפשר למנהל גישה ב”קליק” אחד לסיכום של כל הפעילויות שבוצעו על המועמד ביחס לדרישה על מנת לסייע בקבלת החלטות.
  • הצגת סטטוס פעולה – תצוגת מועמדים של המנהל, שמועמדותם נבחנה אך טרם נתקבלה החלטה על המשך תהליך.
  • הצגת טלפונים של המועמד – הצגת הטלפון שהוזן ע”י המגייס/ת בפרטי ההתקשרות של המועמד מאפשרת למנהל ליצור קשר טלפוני עם המועמד, גם כאשר קורות החיים מגיעים חסויים, ללא מספר הטלפון.
תקציר מועמד
  • גישה ב”קליק” אחד לסיכום של כל הפעילויות שבוצעו על המועמד ביחס לדרישה על מנת לסייע בקבלת החלטות.
  • כאשר המנהל המגייס מקבל מייל להמשך פעילות על המועמד, הוא יקבל בנוסף לקורות החיים של המועמד גם את סיכום הפעולות שבוצעו עד כה על המועמד ביחס לדרישה.
הוספת לוגו חברה

מיועד לחברות השמה שמעוניינות להכניס את הלוגו שלהן (כותרת תחתונה ועליונה למסמך) בצורה אוטומטית למסמכי קורות החיים שהן מפיצות.

משלוח אוטומטי של הודעה לחברות השמה

התאמת נוסח מכתב שיישלח לחברת השמה, אודות דחייה / עצירת תהליך מול מועמד, עפ”י סיבת הדחייה.

יום שלישי, 1 יולי 2014
ניהול תקנים

עבור כל משרה לאיוש ניתן לנהל מספר תקנים במקביל, תוך תיעוד ושמירת מידע היסטורי מפורט לכל תקן בנפרד.

דוח ניהול תקנים
  • הצגת תקנים פתוחים בארגון
  • זמן לאיוש תקן בדרישה
  • מספר איושים שבוצעו בפועל בפרק זמן מוגדר
  • התפלגות תקנים מאויישים על פי מקור הגעה
  • התפלגות תקנים על פי לקוח
  • התפלגות תקנים על פי סיבה לפתיחת התקן.
משרה דיסקרטית לאיוש
  • אפשרות מידור חדשה במערכת, לסימון משרות דיסקרטיות
  • משתמשי מערכת ללא הרשאה, לא יראו דרישות אלו במערכת (יש לוודא שהנושא יושם במסגרת ההרשאות של המשתמשים).
ממשק משתמש
  • שמירת מבנה תצוגת נתונים במסכים המרכזיים של המערכת, על פי העדפות המשתמש.
  • קישור מהיר להוספת חוות דעת על מועמד, בהתאם לשלב בתהליך הגיוס בו הוא נמצא.
  • סינון מועמדים:

o    סינון בתנאי “או ו”גם” על מילות חיפוש
o    סינון בתנאי “או ו”גם” על מיומנויות
o    סינון בתנאי “או ו”גם” על תפקידים
o    סינון על פי סטטוס/ים

סטטוס "בהמתנה"

מאפשר תצוגת מועמדים שמועמדותם נבחנה אך טרם נתקבלה החלטה על המשך תהליך.

דוחות אודות פעולות גיוס המנוהלת במערכת

דוחות המאפשרים שליפת נתונים ומגוון אפשרויות סינון ותצוגה:

  • סטטוס פעולות שבוצעו מול מועמדים למשרה
  • ניתוח סיבות לעצירת תהליך של מועמד למשרה, לצורך זיהוי נקודות חולשה בתהליך הגיוס, תוך השוואה בין מנהלים שונים
  • דוח משפך
  • התפלגות פעילות שיש לבצע עבור משרה פתוחה
  • דווח תפוקות (כמות פעולות) בתקופה מוגדרת, עפ”י גורמים המעורבים בתהליך הגיוס
  • יעילות מקורות ההגעה ועוד…
יום רביעי, 1 לינואר 2014
ניהול עלויות הגיוס

המערכת מאפשרת ניהול ומעקב בזמן אמיתי אחר עליות הגיוס למשרה ספציפית:

  • עלויות קבועות כגון: השמה, “חבר מביא חבר”, פרסום וכד’
  • עלויות משתנות בכפוף למספר המועמדים למשרה, כגון: גרפולוג, מבדקי אמינות ועוד.

המערכת מציגה בזמן אמת את העלויות המצטברות לדרישה.
על בסיס הנתונים ניתן תכנן את תקציב הגיוס, להשוות עלויות גיוס בין משרות, לנתח עלויות עפ”י מרכיביהן ועוד.

שיפור יכולות חיפוש
  • חיפוש ערכים בטבלאות קוד
  • הגדלה אוטומטית של אזור תוצאות החיפוש לתצוגה של מספר גבוה יותר של רשומות
  • איתור ופתיחת תיק מועמד מכל מסך במערכת.
שיפורים בתיק המועמד
  • הפנייה מהירה של מועמד לדרישה, ישירות מתיק המועמד
  • הסרת מועמד מהפנייה לדרישה
  • תוספת שעה מדויקת (Timestemp) לפעולות שבוצעו בתאריך מסוים
  • תצוגה מהירה של קורות החיים בפורמט HTML במסך מועמד
  • צירוף מסמכים לתיק מועמד ישירות מהדואר האלקטרוני.
יום שני, ראשון ליולי 2013
לוח בקרה

לוח הבקרה משנה את אופן העבודה עם המערכת: ממצב של חיפוש יזום ע”י המשתמש, למערכת שמציגה נתונים “בדחיפה”.
המסך הוא מעתה המסך הראשי של המערכת. מסך זה מציג אוטומטית תמונת מצב עדכנית בזמן אמת לגבי הדרישות (משרות) הפתוחות, כולל מדדי ביצוע והתראות יזומות לגבי פניות ממועמדים חדשים שטרם טופלו,
כמו גם לגבי התאמות חדשות לדרישה.

לוח הבקרה מאפשר:

  • תמונת מצב עדכנית בזמן אמת ממסך מרכזי
  • הפניית תשומת לב המשתמש לפניות חדשות שטרם טופלו
  • קיצור זמן הטיפול בפניות/התאמות חדשות במערכת.
מיקוד תצוגה במסך "דרישות"

במסך “דרישות” נוספו אפשרויות סינון על פי פרמטר נבחר לצורך מיקוד התצוגה:

  • תצוגה ממוקדת של מועמדים שהופנו לדרישה/משרה, עפ”י סטטוס המועמד: רק מועמדים בתהליך, רק מועמדים שנדחו ועוד
  • תצוגה של המועמדים החדשים שפנו לדרישה/משרה וטרם טופלו.
יום שלישי, 5 לפברואר 2013
פורטל למנהל

הפורטל למנהל הוא מוצר משלים למערכת הגיוס, המאפשר תקשורת ישירה בין מחלקת משאבי אנוש למנהל המקצועי/מראיין, למועמדים ולשאר הגורמים המעורבים בתהליך הגיוס.
לפרטים המלאים, קראו עוד

יום שלישי, 5 בפברואר 2013
פורטל למועמד

הפורטל למועמד הוא מוצר משלים למערכת הגיוס, המהווה חלק אינטגרלי מעמוד ה”משרות הפתוחות” באתר החברה.
באמצעותו יכול מועמד פוטנציאלי להגיש את מועמדותו למשרה פתוחה המתאימה לכישוריו באמצעות תהליך מהיר וידידותי החושף בפניו משרות נוספות שעשויות לעניין אותו.
לפרטים המלאים, קראו עוד

יום שני 15 אוקטובר 2012
שיפור תצוגה במסך "תיק מועמד"
  • תצוגה מורחבת של לשונית “פעולות” כולל תוספת מידע אודות תהליך הגיוס, ללא צורך בהרחבת חלונית הפעולות
  • אינדיקציה לקיום הערות על נתוני מועמד
  • הוספת הערה אודות מקור ההגעה של המועמד, בטקסט חופשי.
שיפור תצוגה ותהליכי עבודה בניהול דרישות
  • אינדיקציה לקיום הערות על נתוני דרישה
  • שיפור יכולת האינדוקס – זיהוי קוד דרישה מבוקשת
  • סגירת דרישה באופן אוטומטי. עם שינוי סטטוס הדרישה ל”סגור”, המערכת תעדכן אוטומטית תאריך סיום תוקף ותאריך אחרון להגשה, עפ”י תאריך הסגירה.
ייעול תהליך הגיוס
  • יכולת לבצע עדכון גורף של נתוני הפעולה האחרונה מתוך תהליך הגיוס, עבור מספר מועמדים המשויכים לדרישה מסוימת, בו זמנית
  • יכולת להוסיף פעולה לביצוע בעת עצירת תהליך גיוס מול מועמד, בהתאם לשלבים השונים בתהליך הגיוס
  • התראה על פעולה חדשה לביצוע – יכולת משלוח מייל ל”אחראי הפעולה” אודות פעולות חדשות הממתינות לטיפולו
  • פעולות – משלוח מייל אוטומטי למקור הגעה ראשי אודות סטטוס המועמד: אפשרות לשלוח מייל למקור הגעה ראשי כאשר המועמד מטעמו מתקדם / נעצר בתהליך
  • יכולת להגדיר שמיילים יישלחו אוטומטית בעקבות פעולה.
פורטל Web למנהל המגייס/מראיין
הפורטל משתלב בתהליך הגיוס ומאפשר תקשורת ישירה בין מחלקת משאבי אנוש למנהל המגייס/מראיין, כחלק מרצף של תהליך הגיוס המתאים למשרה.
בפורטל מוצג to do list של המנהל עפ”י סדר קדימויות.
הפורטל מאפשר:
  • צפייה בקו”ח של המועמד ובתאריכי הראיונות
  • משלוח דוא”ל למעורבים (מועמד, מנהל הגיוס ומנהל הדרישה)
  • הזנת סיכומי ראיון וצירוף מסמכים
  • ניתן לציין האם המועמד יעבור לשלב הבא בתהליך
  • ניתן לקבוע ציון שישוקלל בחישוב הסופי של מידת התאמת המועמד למשרה.

 

עם שמירת המידע יישלח הסיכום באופן אוטומטי לתיק המועמד, הפעולה תסתיים ותהליך הגיוס ימשיך אוטומטית כפי שהוגדר ב- workflow.

הממשק האינטרנטי של המראיין הוא כלי עבודה מרוכז, ידידותי למשתמש, אינטואיטיבי ואינו מצריך התקנה.

מיזוג כפילויות של קורות חיים

מנגנון אופציונאלי המאפשר להגדיר באילו מקרים תבצע המערכת מיזוג אוטומטי של קורות חיים כפולים ובאילו מקרים הבחירה האם לבצע מיזוג או מחיקה של קורות חיים תבוצע באופן ידני.

ניהול יומן שינויים

יומן השינויים מאפשר זיהוי שינויים שבוצעו בתאריכים מסוימים, על ישויות שונות, על ידי משתמשים נבחרים ובכך מאפשר בקרה.

SSO – Single Sign On

יכולת SSO למשתמשי Windows Active Directory מאפשרת כניסה למערכת הגיוס עפ”י זיהוי מספר “מערכות מידע”, ללא צורך בהזנת שם משתמש וסיסמה.

הגדרת מנהל דרישה

ניתן להגדיר מבין אנשי הקשר לדרישה מיהו מנהל דרישה (מנהל מגייס) והוא הכתובת הראשית למשלוח מיילים.

התחל / דחה תהליך עבור מועמד

מתוך רשימת המועמדים המוצגת עבור משרה, ניתן לבחור אילו מועמדים מופנים לתהליך גיוס ואילו מועמדים נדחים אוטומטית על סמך קורות חיים (ללא צורך בפעולות נוספות).
מועמד שנמצא בלתי מתאים למשרה ו/או הופנה לתהליך הגיוס, לא יופיע בתוצאות החיפוש למשרה זו בפעם הבאה.

יום ראשון 01 ינואר 2012
מודל תוכנה באירוח

תמיכה מלאה בסביבת עבודה במודל תוכנה באירוח (Hosting) בזמני תגובה מהירים, כולל אפשרות לביצוע שדרוגים ועדכוני גרסה בלחיצת עכבר.

שיפורים בממשק המשתמש
  • אפשרויות חיפוש משופרות ממסך סינון מועמדים המותאמות לדרישות המשרה השונות
  • ניהול אחוזי משרה נדרשים בהתאם לצרכי הלקוח
  • תיקון טעויות אינדוקס באמצעות כפתור “החלף” המאפשר החלפה של שם פרטי לשם משפחה ללא צורך בהדפסה מחודשת
  • תמיכה משופרת במגייסים בחברות גלובליות הנדרשים לממשקים מרובי שפות, כולל הצגה באמצעות Tooltip של הערכים הכתובים בשפות הזרות
  • אפשרות מחיקת מועמדים או קבוצת מועמדים ממערכת גיוס עפ”י תבנית מוגדרת כגון סוג המועמד (פונה/מועמד), תאריך יצירת מועמד ועוד, לניהול יעיל של מאגר המועמדים
  • פתיחת דרישה ממסך לקוחות (פנימיים בעת גיוס לארגון, או חיצוניים בחברות השמה)
  • מניעת כפילויות במסך לקוחות, הנובעת מטעויות בכתיבה או בהגהה.
שיפורים בתהליכי עבודה במערכת
  • מסכי עזרה לכל פעולה ומסך במערכת
  • אפשרות לצירוף באופן אוטומטי של מספר מסמכים למשלוח במייל, בהתאם לפעולות שהוגדרו במסגרת תהליך העבודה
  • בקבלת קורות חיים במייל דרך חברת השמה, קורות החיים מאונדקסים בנפרד מההערות שצירפה חברת ההשמה, גם במקרה שהערות אלה הינן חלק מגוף המייל (לא באנגלית)
  • בדיקת חוקיות של מספרי תעודת זהות המוקלדים למערכת (לא באנגלית).
תשתיות

תמיכה בעבודה עם שרתי  MS Exchange מגרסה 2003 והלאה.

יום שלישי 09 אוגוסט 2011
עבודה מול רשתות חברתיות – LinkedIn

תמיכה מלאה בעבודה ברשת LinkedIn כמקור נוסף לגיוס:

  • פרסום משרה ברשת החברתית, כחלק מאפשרויות הפרסום בכלל מקורות הגיוס
  • איתור מועמדים רלוונטיים לדרישה ברשת החברתית
  • קליטה  ואינדוקס של פרטי המועמד מהרשת החברתית למערכת הגיוס, מדידת התאמת המועמד לדרישות התפקיד, והשוואה מול מועמדים שהגיעו ממקורות גיוס אחרים
  • מעקב אחר מועמדים המגיעים מהרשת החברתית עבור כל דרישה
  • גישה ישירה מתיק המועמד לדף ה- LinkedIn שלו
  • יכולת לנתח ולהעריך את אפקטיביות השימוש ברשת כמקור גיוס למשרות שונות.
דוחות מובנים
דוחות מערכת מובנים חדשים שנוספו למערכת
  • דוח “משפך” לאיתור צווארי בקבוק בתהליך הגיוס
  • התפלגות פעולות מעקב עפ”י תפקיד
תכונות נוספות
  • הגדרת ברירת מחדל לכל שדה במערכת
  • הגדרת שדות במערכת כשדות חובה או רשות
שדות גמישים
  • הגדרת שדות גמישים (מספרי, אלפא נומרי, תאריכי, רשימה, בוליאני) בכל ישות במערכת
  • הגדרת חיפושים הכוללים את השדות הגמישים
  • הצגת השדות הגמישים בטבלת המסך (גריד)
ריבוי שפות
  • אפשרות לנהל במערכת עד 5 שפות שונות בו זמנית לכל נתון טקסטואלי
  • הגדרת שפת ברירת מחדל לכל משתמש
שיפורים במנוע התאמה (matching engine)

שיפורים במנוע ההתאמה האוטומטי בין דרישות המשרה לכישורי המאפשרים למגייס זיהוי מהיר של המועמד המתאים ביותר למשרה.

  • עבור כל תפקיד מגדירים את מדדי ההתאמה הנדרשים באופן חד פעמי, לרבות התייחסות לשנות ניסיון, קריטריוני חובה, כישורים ממשרה אחרונה ועוד. לכל קריטריון ניתן להגדיר את מידת החשיבות לטובת הצגת ציון משוקלל.
    ניתן גם להגדיר תפקידים בעלי הקבלה בין האחד לשני באשר לכישורים, ניסיון מקצועי וכד’. בכל פעם שתפתח דרישה לתפקיד מקביל מסוים, “תירש” המערכת את ההגדרות מהתפקיד המקורי ותציג באופן מידי את המועמדים הרלוונטיים. זאת ללא צורך בשינוי והגדרת המדדים מספר פעמים, לכל תפקיד בנפרד.
  • יכולת לזהות התאמה לדרישה בשפות שונות. לדוגמה, אם על פי ההגדרה נדרש ניסיון מקצועי בבקרת איכות, המערכת תזהה התאמה גם אם בקורות החיים נרשם ניסיון מקצועי ב- QA.
שיפורים בממשק המשתמש
  • במסך מועמד – תצוגת המייל הנלווה לקו”ח של המועמד לצד קורות החיים שלו.
  • מסך “המשימות שלי” נגיש מהמסך הראשי ומאפשר הצגת כלל המשימות באחריות המשתמש במסגרת תהליך הגיוס, על פי הסטאטוס: משימות שהסתיימו, משימות שזמן הביצוע שלהן עבר ומשימות בתהליך. בדרך זו ניתן לוודא שלא נוצרים בהליך הגיוס צווארי בקבוק שאינם מטופלים.
  • תכתובות אי מייל כקבציי HTML הניתנים לעריכה ומשלוח קל ומהיר לכל אנשי הקשר במערכת: מועמדים, מנהלים שותפים בארגון, חברות השמה ועוד
  • ניווט מהיר בין מועמדים שונים שנמצאו מתאימים למשרה, כולל גישה בלחיצת עכבר לתקציר פרטי המועמד
  • התראת מערכת על רשומות כפולות בכרטיס מועמד, כולל הצגת רשומת המקור והרשומה החדשה, לצורך תיקון ועדכון מהיר.
שיפורים במסך פעולות הגיוס
  • ביצוע מהיר ותיעוד של כלל הפעולות, כולל רישום סיכומי ראיון והקצאת משימות לשותפים בהליך הגיוס ישירות מתוך מערכת הגיוס
  • תצוגה במסך מרוכז אחד ללא צורך במעבר בין מספר טאבים
  • תהליכי עבודה (workflows) מוסדרים עפ”י דרישות תפקיד המאפשרים התקדמות לשלב הבא באופן אוטומטי על פי סטאטוס המועמד (עבר שלב או נכשל) כולל משלוח אוטומטי של מענה באי מייל למועמד ולחברת השמה, כמו גם הודעה שהמשלוח אכן בוצע
  • נוסף שדה של סיבת דחייה/העברה לשלב הבא, על פי רשימת סיבות שמח’ הגיוס מגדירה בהתאם לצרכי הארגון.
תהליך קליטת קורות חיים
  • הוספת יכולות מפתוח אוטומטי על פי ניסיון מקצועי, השכלה ואזור מגורים
  • הנתונים המאונדקסים מועברים אוטומטית לשדה הרלוונטי בתיק המועמד ללא התערבות יד אדם
  • אינדוקס אוטומטי עבור שפות: עברית, אנגלית, גרמנית, צרפתית
  • אינדוקס קבצי קו”ח במבנה לא סטנדרט כגון: טבלאות / תמונות / ללא כותרות /PDF  (במקור WORD ).
התאמת מועמדים לדרישות
  • הגדרה חד פעמית של העיסוק והכישורים הנדרשים לתפקיד. על סמך הגדרה זאת המערכת מאתרת מועמדים רלוונטיים למשרה
  • הצגת מועמדים פונים למשרה בציון מידת התאמה
  • מנגנון “חיפוש מתקדם” התומך בנתוני חיפוש נוספים על מנת למקד את תוצאות החיפוש ולהגדיל את סיכוי ההתאמה בין מועמד לדרישה.
ניהול תהליך הגיוס
  • הגדרת שלבי הגיוס השונים הנדרשים עבור כל תפקיד. עם פתיחת דרישה חדשה והגדרת התפקיד הנדרש משויכים לדרישה באופן אוטומטי כל פעולות הגיוס הנדרשות
  • סיום פעולה בתהליך הגיוס מעביר אוטומטית לפעולת הגיוס הבאה לפי כללי התהליך שהוגדרו לדרישה
  • מעקב אחר השלבים השונים בתהליך כולל סטאטוס טיפול במועמד
  • הוספת מידע אינפורמטיבי ממסך פעולות גיוס לגבי תוצאות הפעולה: עבר, נדחה, לא רלוונטי
  • תמיכה וגמישות בהגדרת שינויים נדרשים בשלבי הגיוס לדרישה מסוימת או ביחס למועמד מסוים.
ניהול הרשאות מתקדם
  • אפשרות להגדיר לכל משתמש במערכת אוכלוסיית מועמדים דרישות לקוחות המורשה לצפייה או עדכון
  • אפשרות להגדיר לכל משתמש במערכת שדות בישויות הגיוס : מועמדים דרישות לקוחות כמורשה לצפייה או עדכון או חסימה מוחלטת
  • אפשרות להגביל צפייה במסמכים מסוגים שונים
  • אפשרות לבנות קבוצות משתמשים עם חוקי הרשאות מוגדרים
  • אפשרות להגביל תפריטים או כפתורים בכל מסך
  • ניהול סיסמאות למשתמש עפ”י נוהל SOX.
שילוב מנהלים בארגון בתהליך הגיוס
  • פתיחת דרישה חדשה ע”י מורשה בלבד
  • צפייה בפרטי הדרישה בתחום אחריות המנהל
  • צפייה בתיקי המועמדים שהופנו לתהליך גיוס עבור הדרישות הרלוונטיות למנהל
  • שליחת משוב  עבור כל מועמד שהופנה למנהל (באמצעות מנגנון לניהול תהליך הגיוס של המועמד לדרישה)
  • לכל מנהל מסך אישי של “משימות שלי” המאפשר צפייה וטיפול בפעולות גיוס הממתינות לטיפולו תוך בקרה על חריגה בזמני ביצוע.
כלי ניהול בקרה וניתוח
  • הוספת סט של דוחות מובנים תוך אפשרות להגדיר פרמטרים מסוימים לחיפוש
  • בקרת מדדי ביצוע מרכזיים (KPI) כגון:
        o   התפלגות מועמדים לפי דרישות ופעולות מעקב
o   התפלגות מועמדים לפי מגייסת ודרישות
o   התפלגות מועמדים לפי מקורות הגעה ודרישות
o   דוח מועמדים כפולים לפי מקור הגעה
o   זמן דרוש להשמת מועמד לפי תפקיד
o   זמן דרוש להשמת מועמד לפי מחלקה בארגון/לקוח חיצוני
o   זמני חריגה לפי פעולה ואחראי לביצוע (איתור צווארי בקבוק בארגון)
o   רשימת מועמדים לפי מקור הגעה
o   רשימת אנשי קשר
o   רשימת מטלות – לקוחות
o   פעולות מעקב על מועמדים המקושרים לאחראי

רגע לפני שאתם הולכים

הכירו את Synerion 100

חבילה משולבת לחשבות שכר ופתרונות ניהול משאבי אנוש ונוכחות, לחברות עד 100 עובדים