פתרונות למגזר הייצור
בעידן של תחרות גלובלית, ירידה בשולי הרווח וצורך לשמור על מחיר תחרותי, נדרשים מפעלי ייצור מחד לייעל תהליכים עסקיים ולהוזיל את עלויות הייצור, ומאידך לגייס ולשמר את אנשי המקצוע האיכותיים שאפשרו למוצרים להתחרות על ליבו וכיסו של הצרכן.
פתרונות Synerion למגזר הייצור מאפשרים לכם לנהל את שעות העבודה, עלותן ואת השפעתן על מחירו הסופי של המוצר. עם הפתרונות שלנו תוכלו לגייס עובדים מקצועיים ואיכותיים, לזהות את העובדים בעלי התרומה הגבוהה ביותר לארגון, לתגמל, לטפח ולשמר אותם לאורך זמן.
שליטה בהוצאות כוח אדם
ניהול יעיל של כוח האדם מאפשר לכם לצמצם עלויות תפעוליות ולהגביר תפוקות העבודה.
פתרונות Synerion לענף הייצור מאפשרים ניהול אוטומטי של נתוני זמן ונוכחות עובדים, קליטת שעות נוכחות, היעדרויות, הפסקות, ניהול משימות, כמו גם עיבוד הנתונים בהתאם לחוקת העבודה, הסכמים אישיים וקיבוציים והעברתם לשכר ומערכות ארגוניות אחרות.
פתרונות Synerion לענף הייצור מאפשרים ניהול אוטומטי של נתוני זמן ונוכחות עובדים, קליטת שעות נוכחות, היעדרויות, הפסקות, ניהול משימות, כמו גם עיבוד הנתונים בהתאם לחוקת העבודה, הסכמים אישיים וקיבוציים והעברתם לשכר ומערכות ארגוניות אחרות.
לוח בקרה מרכזי (Dashboard), מנגנוני התראות והודעות בנושאים כגון נוכחות והיעדרות, מסייעים למנהלים להגיב לשינויים בפועל בפעולה מיידית מתקנת, מבלי לפגוע בתפעול השוטף ובשורה התחתונה של הארגון.
לגייס, לטפח ולשמר את אנשי המקצוע
בעידן של תחרות קשה מול מגזרים עסקיים אחרים על אנשי המקצוע האיכותיים ועל הצעירים בני דור ה- Y, הפתרונות שלנו יסייעו לכם לגייס ולשמר את הטובים ביותר.
מערכת הגיוס שלנו תסייע לכם לזהות את המתאימים ביותר לדרישות התפקיד ולייעל את תהליך הגיוס.
תהליכי הערכת עובדים יאפשרו לכם לזהות את העובדים בעלי התפוקות והאיכויות המקצועיות הגבוהות ולאתר צורך בהשלמת פערים. בעזרת המערכות שלנו תוכלו להכין תוכניות תמריצים ותגמול ותוכניות הדרכה שיסייעו לכם לקדם ולשמר את העובדים לאורך זמן ולהכשיר אותם לצרכים וליעדים העתידיים של הארגון.
מערכת הגיוס שלנו תסייע לכם לזהות את המתאימים ביותר לדרישות התפקיד ולייעל את תהליך הגיוס.
תהליכי הערכת עובדים יאפשרו לכם לזהות את העובדים בעלי התפוקות והאיכויות המקצועיות הגבוהות ולאתר צורך בהשלמת פערים. בעזרת המערכות שלנו תוכלו להכין תוכניות תמריצים ותגמול ותוכניות הדרכה שיסייעו לכם לקדם ולשמר את העובדים לאורך זמן ולהכשיר אותם לצרכים וליעדים העתידיים של הארגון.
פתרונות Synerion לענף הייצור – יתרונות עיקריים
- חסכון של עד 3% מהעלויות התפעוליות באמצעות אוטומציה של תהליכים, צמצום בהיקפי שעות נוספות וחישוב מדויק של שעות עבודה לשכר
- הבטחת עבודה שוטפת בקווי יצור בזכות יכולת תגובה מהירה להיעדרויות ושינויים בלתי מתוכננים
- צמצום חשיפה לסיכונים באמצעות התאמה לחוקת עבודה, חוזי העסקה אישיים והסכמים קיבוציים
- מינון נכון של עובדי הארגון לעומת עובדי חברת כ"א
- זיהוי העובדים בעלי תרומה גבוהה לארגון לצורך טיפוח ושימור לאורך זמן
- איתור צורכי הדרכה המיידיים והעתידיים על מנת לסגור פערי כישורים ויכולות ולאפשר עמידה ביעדים ארגוניים.
פתרונות Synerion לענף הייצור – תכונות עיקריות
- אוטומציה של תהליכים עסקיים לאיסוף ועיבוד נתוני נוכחות והיעדרות לשכר
- תמחיר משימות/פרויקטים וניתוח שעות בהתאם לסידור העבודה
- ניהול השונות בין הסכמי העסקה: גלובלי, משמרות, זמן גמיש ועוד
- שירות עצמי לעובדים ולמנהלים, על בסיס מנגנון הרשאות, המאפשר צפייה במידע בזמן אמת ומשפרים את התקשורת בנושאי סידור העבודה ובקשות היעדרות
- לוח בקרה מרכזי (Dashboard), התראות והודעות יזומות, וכלי Analytics, מאפשרים שליטה, בקרה, ניתוח מגמות וזיהוי נושאים המחייבים התייחסות מיידית ובטווח הארוך
- מערכות גיוס, הערכת עובדים, ניהול למידה, תגמול ועוד לטיפוח ושימור העובדים האיכותיים.
פתרונות התוכנה המתקדמים של סינריון בשירות מגזר הייצור
Bemis Flexible Packaging
"התהליכים החדשים שהכניסה Synerion לארגון, החל מאיסוף אוטומטי של נתוני זמן העבודה, ועד לעיבודי ההכנה לשכר, הביאו לחסכון של לפחות 20% בזמן העבודה של הממונים, מחלקת השכר וגורמים נוספים המעורבים בתהליך."
איאן מורטון, מנהל משאבי אנוש במפעל הייצור בטורונטו
אמבר - גרנות
“המהלכים שביצענו הביאו לשינוי מהותי בתפיסה של העובדים והמנהלים.
המנהלים זיהו מייד את יתרונות המהלך והיום הם מרגישים שיש להם כלי ממשי לניהול ובקרה בזמן אמת, בו הם עושים שימוש ברמה היומיומית. עבור רבים מהם זוהי המערכת הראשונה שהם פותחים עם הגיעם לעבודה."
המנהלים זיהו מייד את יתרונות המהלך והיום הם מרגישים שיש להם כלי ממשי לניהול ובקרה בזמן אמת, בו הם עושים שימוש ברמה היומיומית. עבור רבים מהם זוהי המערכת הראשונה שהם פותחים עם הגיעם לעבודה."
דפנה קנטור, סמנכ”לית מש”א