פורטל למנהל
הפורטל מאפשר תקשורת ישירה בין מחלקת משאבי אנוש למנהל המגייס/מראיין, כחלק מרצף של תהליך הגיוס (Workflow) המתאים למשרה.
פורטל למנהל – שילוב המנהל המקצועי בתהליך הגיוס של עובדיו 
תקשורת ישירה בין המנהל המגייס למחלקת הגיוס, למועמדים ולכל הגורמים המשתתפים בתהליך
קיצור תהליך הגיוס והזמן הנדרש לאיוש משרה
בקרה על עמידה בלוחות זמנים לתגובות המנהל ואיתור צווארי בקבוק
ממשק אינטרנטי ו/או ממשק סמארטפון של המראיין, המהווה כלי עבודה מרוכז, ידידותי למשתמש, אינטואיטיבי ושאינו מצריך התקנה.
פורטל למנהל – תכונות עיקריות:
תצוגת ה- To-Do-List של המנהל עפ”י קדימויות
צפייה בקורות החיים של מועמדים למשרה ובתאריכי הראיונות
משלוח דוא”ל למעורבים (מועמד, מנהל הגיוס ומנהל הדרישה)
הזנת סיכומי ראיון וצירוף מסמכים – עם שמירת המידע יישלח הסיכום באופן אוטומטי לתיק המועמד, הפעולה תסתיים ותהליך הגיוס ימשיך אוטומטית כפי שהוגדר ב- workflow
התראה שנשלחת מהמנהל למחלקת הגיוס לגבי מועמדים שתהליך הגיוס מולם נפסק/נעצר
ניתן לציין האם המועמד יעבור לשלב הבא בתהליך
ניתן לקבוע ציון שישוקלל בחישוב הסופי של מידת התאמת המועמד למשרה.
פתרונות התוכנה המתקדמים של סינריון בשירות חברות מובילות
לחוויית המועמד למשרה, מרגע יצירת הקשר הראשוני ועד להחלטה הסופית, אפילו אם לא התקבל לעבודה, יש השפעה ישירה על המותג, הלקוחות וההצלחה של הארגון. ארגונים מעטים נותנים לנושא את תשומת הלב הראויה.
בשבעה שלבים פשוטים, תוכלו לשדרג את חוויית המועמד.
העבודה היומיומית השוחקת והצורך לספק תפוקות בלוחות זמנים צפופים, גורמים לא פעם למחלקת הגיוס בארגון (כמו גם לחברות השמה) להתעלם מההכרח למדוד את תהליך הגיוס. מדידה כזו אם תתבצע ותנותח תאפשר לכם הגברת היעילות, העלאת הפרודוקטיביות ומכאן לחיסכון של זמן וכסף.
כל מה שרציתם לדעת על קורות החיים
אלפי קורות חיים נשלחים מדי יום לחברות, מסוננים ע”י תוכנות מחשב.
איך קולעים לטעמן של תוכנות אלה ומאילו טעויות להימנע?
