רשימת מונחים – ג

גיוון תעסוקתי / גיוון והכלה

המונח גיוון תעסוקתי מתייחס לשילוב בארגון של עובדים מאוכלוסיות ותרבויות שונות: לאום, מגדר, מוצא אתני, דת, גיל ועוד.
מטרת הגיוון התעסוקתי היא שיתוף מלא של אוכלוסיות שונות בעשייה ומתן הזדמנות שווה להתקדמות, מתוך כבוד ושמירה על נקודת המבט והקול הייחודי של אוכלוסיות אלה.
 
עם זאת, כל ההשקעה הארגונית בגיוון לא תישא פרי ללא הכלה (או הכללה) – מושג המתייחס להתנהגות הארגונית שננקטת בעיקר בקרב האוכלוסיות הותיקות בארגון, במטרה להכליל את האוכלוסיות החדשות.
מטרת פעילות זו היא ליצור אוירה של שוויון הזדמנויות, הערכה לשונות בין אנשים, ופתיחות וסובלנות לכל אדם,
על הגיוון שהוא מביא עימו, באופן שיאפשר לו למצות את יכולותיו לטובת הארגון ולהביא לידי ביטוי את תרומתו הייחודית.

מחקרים של השנים האחרונות מצביעים על כך שארגונים שפועלים לגיוון והכלה נתפסים הן ע”י העובדים והן
ע”י הציבור, כארגונים חדשניים יותר, בעלי ביצועים טובים יותר וקצב צמיחה גבוה יותר.
 

גיוס עובדים

גיוס עובדים הינו תהליך איוש משרה פנויה באמצעות צירוף עובד חדש לארגון.
התהליך הינו חלק ממחזור חיי העובד בארגון והוא כולל:
  • בניית פרופיל מועמד אפשרי – הגדרת תחומי ידע מקצועי נדרש, השכלה, יכולות וכד’
  • הגדרת דרך חיפוש ואיתור מועמדים – איך חושפים את הדרישה: פרסום באתרי דרושים, רשתות חברתיות, חברת השמה, חבר מביא חבר וכו’
  • פרסום וחיפוש – פרסום במקורות הגיוס האפקטיביים
  • מיון מועמדים – סינון ראשוני של מועמדים פוטנציאלים, ראיונות, אבחונים וכד’
  • גיוס וקליטה – משא ומתן עם המועמד המתאים וחתימה על הסכם עבודה. לאחר מכן קליטה – אדמיניסטרציה, חונכות העובד ועוד.
 
בארגון מתקיים גם תהליך גיוס פנימי, בו מאוישת משרה פנויה באמצעות עובד הארגון, כחלק ממסלול ניוד או קידום עובדים.
 
 
עוד על גיוס עובדים
 

גיוס פנימי

המונח גיוס פנימי מתייחס לאיוש משרה פתוחה על יד אחד מעובדי הארגון, כחלק מתהליך ממסלול ניוד אוקידום עובדים ובמטרה לשמר את העובד בארגון, בניגוד לגיוס עובד חדש לצורך איוש המשרה.

 

 

גיליון שכר

גיליון שכר, הנקרא גם פנקס שכר, כולל רישומים של המעביד אודות השכר ששילם לעובדיו.

סעיף 24 לחוק הגנת השכר מחייב את המעביד לנהל פנקס שכר.

פעולה זו מתבצעת על-ידי מרבית המעסיקים באמצעות מערכת ממוחשבת לחישוב שכר.