מגמות בניהול המשאב האנושי בארגון בשנת 2023
2023 כבר כאן. לאיזה מגמות במקום העבודה אנחנו יכולים לצפות ב-2023? מה היה לנו בשנים האחרונות? – הייתה לנו מגיפה עולמית, מלחמה שהשפיעה על הכלכלה
2023 כבר כאן. לאיזה מגמות במקום העבודה אנחנו יכולים לצפות ב-2023? מה היה לנו בשנים האחרונות? – הייתה לנו מגיפה עולמית, מלחמה שהשפיעה על הכלכלה
על פי תוצאות סקר של גרטנר מ-7 בדצמבר 2022, בארגונים שבהם עובדים נתפשים כאנשים ולא כמשאבים, לעובדים יש סיכוי גבוה פי 3.8 לביצועים גבוהים. הסקר
טרם התאוששנו לחלוטין ממשבר הקורונה והשלכותיו על עולם העבודה, והנה בשנת 2022, מונחים כמו אינפלציה, מיתון, סטגנציה, פיטורים, צמצומים ועוד חזרו ללקסיקון. האירועים הכלכליים, הגיאופוליטיים
בשבוע שערב פרסמנו את החלק הראשון של המאמר בנושא המגמות הצפויות לנו ב- 2022, וכעת להמשך: רווחת העובד והחוסן הנפשי שלו יניעו צמיחה בשנת 2022,
2022 אוטוטו כאן. לאיזה סוג של מגמות במקום העבודה אנחנו יכולים לצפות ב-2022? הדברים יהיו שונים, זה בטוח. טרנדים רבים יישארו איתנו בעקבות משבר הקורונה.
ב-2018, עם כניסת ה- GDPR (חוק הפרטיות האירופאי) לתוקף, היה הרבה "רעש" בנושא פרטיות ואבטחת נתוני העובדים. אך תמיד קיימת סכנה שכאשר הרעש מתפוגג, גם
מחקר שנערך ב- 2020 שבדק את ה"אנושיות" במקום העבודה מעלה כי 42% מהעובדים אינם סומכים על משאבי האנוש בארגון. אף על פי שמטרתם של אנשי
אירועים מסוימים לאורך ההיסטוריה משמשים זרזים לשינוי, מהפכות וחדשנות. בדיוק כאשר המשבר הפיננסי ב -2008 שינה את אופן פעולתם של מנהלי כספים בארגונים, המגפה הנוכחית
בשבוע שעבר פרסמנו את החלק הראשון של המגמות הצפויות לשנת 2021. וכעת לחלק השני: 7. הכישורים החדשים הנדרשים ממשאבי אנוש כבר לפני פרוץ המשבר, הצבענו
שנת 2020 לא דמתה לאף שנה קודמת. משבר הקורונה הותיר את חותמו על הדרך בה אנו חיים ועובדים. למרות כל התקוות, לפחות במחצית הראשונה של
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם