ראשית, נעשה קצת סדר בהגדרות. בשונה מטבלאות השכר שמפרסמות חברות השמה, או סקרי השכר של צבירן, כשאנו מדברים על קביעת טווחי שכר אנו עוסקים במדיניות פנים ארגונית הקובעת טווח תשלום הנע בין מינימלי למקסימלי, עבור משרה מסוימת. כמובן שטווח זה מושפע מהתשלום המקובל בשוק, מהידע, הכישורים, תחומי האחריות של העובד, אך גם מקריטריונים אובייקטיבים אחרים … המשך לקרוא כיצד קביעת טווחי שכר מעודדת מוטיבציה ועוזרת לשמר עובדים