תחלופה גבוהה של עובדים, ובמיוחד המוכשרים מבינם, היא נזק לארגון. היא יכולה להשפיע לרעה על הביצועים ועל היכולת לעמוד ביעדי הארגון. והיא כמובן כרוכה בעלויות גיוס, הכשרת אנשים חדשים, באובדן ידע שנצבר בארגון ועוד. המחיר גבוה. על-פי הערכות כלליות עלות החלפה של עובד בדרג זוטר עולה לארגון 30-50% מהשכר השנתי; עובד בדרג בינוני – 150% … המשך לקרוא טיפים לצמצום תחלופת עובדים ב- 2018