תובנות של פרופ' דן אריאלי על מוטיבציה ותגמול

10 באוגוסט 2016 | Synerion, כללי, ניהול משאבי אנוש
0 תגובות

סוף השבוע כבר כמעט כאן וזו הזדמנות להתפנות לכמה דקות ולהתעדכן. הפעם בחרנו עבורכם תובנות בנושא מוטיבציה ותגמול בעבודה מפי פרופ' דן אריאלי, שכל מי שצפה בהרצאות שלו יודע עד כמה הן מרתקות.

 

על בונוסים שאינם מבוססי ביצועים

אם פספסתם את המחקר של דר' גיא הופמן ופרופ' דן אריאלי בנושא תגמולים, שווה שתקראו את המאמר בכלכליסט. לדבריהם "צריך לשלב בין בונוסים מבוססי ביצוע לבונוסים אחרים".
מחקר שערכו מעלה כי מבלי לפגוע בחשיבות של תמריצים ותגמול על פי ביצועים הניתנים לעובדים בעלי ביצועים גבוהים, בונוסים שאינם מבוססי ביצועים שניתנו לעובדים בינוניים, שיפרו משמעותית תפוקות.

 

מה מניע אותנו לעבוד?

קחו לעצמכם כמה דקות וצפו בהרצאתו המרתקת של פרופ' דן אריאלי ב- TED: מה מניע אותנו לעבוד?
בניגוד להגיון הפשוט, לא רק הכסף – אבל גם לא בדיוק הנאה. נראה שרובנו פורחים כשאנו מתקדמים באופן קבוע ומרגישים תחושה של מטרה – שני ניסויים מאירי-עיניים שחושפים את גישותינו הבלתי-צפויות והמגוונות כלפי המשמעות בעבודתנו.

מומלץ ביותר!

ואם אתם רוצים את זה עם תרגום לעברית, הקליקו 

 

הצטרפו לשיח המקצועי הכולל עדכונים, חדשות וקהילת מומחים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה – בקבוצת הלינקדאין שלנו!

 

Photo Credit – TED

 

 

כתיבת תגובה