הכותב הוא אלי אבני, CTO בסינריון האינטרנט של הדברים כבר כאן. איך הוא משפיע עלינו? הבוקר נכנסתי לסלון ואמרתי ל-Alexa: "I want to listen to
כמו תמיד, העתיד של הארגון נקבע על פי המנהיגים שלו. אבל מה אנחנו יודעים על השאיפות, הרעיונות והערכים של מנהיגי העתיד? אומרים עליהם שהם מפונקים
רבים ודאי מכירים את התחושה של ״יש לנו בחברה עובדים עם הרבה אנרגיות, פוטנציאל וחוזקות, ובכל זאת, יש לנו תחושה של בינוניות באוויר… מה עושים?"
אם בעבר מחלקת משאבי אנוש לא הצטיינה בניתוח מידע, הרי שהיום יש מספיק כלים המאפשרים לנו לנטר מידע, להפוך אותו לידע ולתרגם למעשה. כמויות המידע
כמחצית מהעובדים מגדירים את עצמם כ- not engaged – לא מחוברים לארגון סקר גאלופ שבדק תחושות עובדים בנושאים מרכזיים כגון: יכולתם לבצע את עבודתם באופן
סוף השבוע כבר כמעט כאן וזו הזדמנות להתפנות לכמה דקות ולהתעדכן. הפעם בחרנו עבורכם תובנות בנושא מוטיבציה ותגמול בעבודה מפי פרופ' דן אריאלי, שכל מי
איך אתם מודדים הצלחה בארגון שלכם? האם זה רק על פי ביצועים או גם על פי מאמץ והשקעה? רוב הסיכויים שזה בעיקר עפ"י ביצועים, שכן
הצטרפתם כבר למשחק שמשגע את העולם? כמה פוקימונים כבר אספתם ואימנתם? גם אם אתם בין מיליוני המכורים שמסתובבים בשטח ומחפשים יצורים וירטואליים וגם אם לא,
ביצועים גבוהים ומחוברות ארגונית (engagement): האם האחד יכול להתקיים בלי השני? האם אפשר להגיע לתוצאות העסקיות מיטביות מבלי שלעובדים תהייה מחוייבות למטרות הארגון ולערכיו ומבלי
אינפוגרפיקה היא דרך נהדרת להמחיש מידע וסטטיסטיקה ולהעביר מסר בצורה תמציתית, גם בעולם משאבי האנוש. ולפעמים תמונה שווה יותר מאלף מילים. ליקטנו עבורכם כמה דוגמאות:
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם
