סקר: כארבעים אחוז מהמועמדים בתת-התאמה, אבל מעסיקים מתפשרים
בין אם פערי היכולות (skill gap) הם מציאות או מיתוס, העובדות מדברות בעד עצמן. סקר חדש של חברת הייעוץ Robert Half מעלה כי 42% ממגישי
בין אם פערי היכולות (skill gap) הם מציאות או מיתוס, העובדות מדברות בעד עצמן. סקר חדש של חברת הייעוץ Robert Half מעלה כי 42% ממגישי
אנחנו בפתחה של שנה חדשה – זמן טוב לקבל החלטות לא רק במישור האישי, אלא גם בעסקי. אם נתחיל את השנה על בסיס תובנות ומטרות,
הזמן של הערכות העובדים ושיחות המשוב מתקרב. אף אחד לא אוהב לקבל משוב שלילי ומסתבר שגם לא לתת. אם אתם כמו מרבית המנהלים (ואנשים בכלל),
אי אפשר להמעיט בחשיבות של פיתוח עובדים ובחוויית הלמידה. עובדים שאינם מרחיבים את הידע שלהם במסגרת העבודה, לא יוכלו להתקדם במסלול הקריירה לו הם שואפים.
בעוד אנו מתכוננים ל- 2019, ב- SHRM התפרסם לאחרונה מאמר, תחת הכותרת HR 2025: 7 Critical Strategies to Prepare for the Future of HR. שווה
פעם, כשחשבנו על המושג 'ניהול', חשבנו בדרך כלל על שליטה. אם נסתכל 30 או 40 שנים לאחור, זו אכן היתה המהות של ניהול: שליטה, פיקוח
גם אתם מתקשים לגייס עובדים? סקר גלובלי של קבוצת מנפאואר מעלה כי בשנת 2018, דיווחו 45% מהמעסיקים כי הם מתקשים לגייס עובדים עם הכישורים הנחוצים
בניית אמון בין מחלקת משאבי אנוש לעובדים היא אבן יסוד. לכן שני סקרים שהתקיימו לאחרונה צריכים להדאיג כל מנהל מש"א. 1. ככל שגיל העובדים עולה,
כבר לפני שני עשורים, הכריזה חברת מקינזי כי "המלחמה על הטאלנט" מתחילה, ובשנים הבאות ההצלחה של ארגון תיקבע עפ"י יכולתו לגייס, לפתח ולשמר עובדים מוכשרים.
בעידן הדיגיטציה המהיר, טפסים אלקטרוניים עם חתימות דיגיטאליות, יכולים לפשט תהליכי משאבי אנוש ולשפר את חווית העובד. מחקר של חברת Aberdeen, מעלה כי בארגונים רבים
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם