לחץ במקום העבודה: כמה זה עולה לנו
סקר שפורסם לפני מספר ימים מעלה כי 20% מהעובדים נעדרים מהעבודה 6 ימים או יותר בשנה כתוצאה מלחץ, ו- 37% מאבדים לפחות שעת עבודה ביום
סקר שפורסם לפני מספר ימים מעלה כי 20% מהעובדים נעדרים מהעבודה 6 ימים או יותר בשנה כתוצאה מלחץ, ו- 37% מאבדים לפחות שעת עבודה ביום
רק לאחרונה חגגנו את ראש השנה העברית, עברנו את עונת החגים, והנה 2020 אוטוטו בפתח. לכבוד 2020 ליקטנו עבורכם 10 מגמות שישפיעו על עולם העבודה
מנהלים טובים רוצים עובדים המחוברים ליעדי הארגון, שבעי רצון בעבודתם ומבצעים את עבודתם על הצד הטוב ביותר. אלא שתמיד יש עובדים שמשתרכים מאחור. כולנו מכירים
מאמר שהתפרסם בימים האחרונים ב- Ynet חושף את אחת הרעות החולות של שוק העבודה בימינו: גילנות (אייג'יזם) – אפליית עובדים על רקע גילם המבוגר. מחקר
כל מנהל יכול לחשוב על קומץ של עובדים שבולטים ביחס לכל השאר, המבדלים עצמם באמצעות הביצועים, היעילות, הערך והתרומה שלהם לארגון. בעלי הביצועים הגבוהים נמצאים
עד לאחרונה, הערכות העובדים היו תהליך שנתי או דו-שנתי לכל היותר – תהליך כפוי בדרך כלל, שמרבית המנהלים הטילו ספק ביעילות שלו לשיפור הביצועים. למעשה,
מחקר העלה שרק 29% מהעובדים שעוברים תהליך הערכת עובדים, מבינים תמיד האם הביצועים שלהם הם כפי שצריכים להיות. בהתחשב בכך שבמסגרת התהליך אמור המנהל לספק
סקר שערך לאחרונה אתר חיפוש המשרות CareerBuilder מעלה כי 50% מהעובדים יישארו בעבודתם אם הארגון יכיר ויוקיר אותם על מאמציהם ועל תרומתם. אותו סקר הצביע
בדוח שפרסמה לינקדאין לאחרונה, החברה מציעה למגייסים לשקול מילים בתיאור משרה במודעת דרושים ולאורך תהליך הגיוס, אחרת הם עלולים לאבד מועמדים מתאימים. המחקר כמובן התייחס
טוני לי, סמנכ"ל עריכת תוכן ב- SHRM, סקר בכנס השנתי של SHRM, מספר אסטרטגיות גיוס עובדים שכל חברה יכולה ליישם, ואנחנו מוסיפים המלצות משלנו… אז
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם