דליפת נתונים ארגוניים? שימו לב לעובדים
בפוסט "75% מהמעסיקים: סיכוני סייבר – גם באחריות מחלקת משאבי האנוש" אותו פרסמנו בספטמבר האחרון, סקרנו את החיכוך ההולך וגובר בין עולם משאבי האנוש לסיכוני
בפוסט "75% מהמעסיקים: סיכוני סייבר – גם באחריות מחלקת משאבי האנוש" אותו פרסמנו בספטמבר האחרון, סקרנו את החיכוך ההולך וגובר בין עולם משאבי האנוש לסיכוני
סקר חדש בשם Workplace Technology Insight 2015 מצליח לשרטט את האופן בו עובדים במדינות שונות באירופה מסתכלים על כניסת הטכנולוגיה הלבישה לשימוש הארגוני. בפוסט זה נסביר
בפוסט "לא כל התפוחים כסופים: על קידום ה-Diversity בחברת אפל", סיקרנו את המהלך המשמעותי של ענקית הטכנולוגיה, אפל, שהחליטה לתרום 50 מיליון דולר לעידוד העסקת נשים ומיעוטים
סקר חדש של חברת גאלופ, בו לקחו חלק 7,200 איש, חושף תובנות מעניינות מאד על בוסים, עובדים ומה שבניהם. בכתבה המלאה אודות הסקר, שפורסמה ב"כלכליסט", ניתן למצוא
אנחנו נוטים לתפוס את המנהיג הטיפוסי כסוג של גיבור. אנו רואים בו את כמי שנותן את הנאום המלהיב, כמי שמעורר את הכוחות וכמי שמופיע ברגע האחרון כדי
"ניהול כישרונות" או Talent Management, הוא מושג שמוכר מזה זמן רב למעסיקים רבים בעולם, שמבינים שהם צריכים למצוא דרכים חדשות ומגוונות כדי למשוך ולשמר את
אם עד היום השתמשתם ברשתות החברתיות רק בשביל לשתף תמונות של חתולים, אתם מפספסים את הפוטנציאל! סקר חדש של חברת סינריון בשיתוף פורטל HRus, שנערך בקרב
הצפת המידע בו אנו נתקלים יום-יום ממשיכה לעלות על גדותיה ואנו ממשיכים להיות מוצפים באין סוף של מידע. כפי שכבר ראינו בפוסט "הדבר היחיד הקבוע
מה העובדים שלכם באמת רוצים, מהם הטרנדים הטכנולוגיים הגדולים לשנת 2014 וכיצד אנשי משאבי האנוש ב-SMB יכולים לייעל את התקשורת העובדים הפנים ארגונית? סוף השבוע
שכר, חוסן כלכלי, קריירה או עניין. יצאנו לבדוק מה באמת חשוב לעובדים בארגונים – והתוצאות מפתיעות! כמנהלים, אנחנו מצפים מהעובדים שלנו להיות מסורים ומחוייבים. אנחנו
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם