גן עדן או גיהינום? – בדיחה למנהלי משאבי אנוש ומגייסים
מנהלי משאבי-אנוש ומגייסים – מצאנו עבורכם בדיחה ברשת, עם מוסר השכל בסוף… בדיחה דווקא מתחילה בטרגדיה: סאלי מייסון, מנהלת משאבי-אנוש, נדרסה למוות כשחצתה את הכביש
מנהלי משאבי-אנוש ומגייסים – מצאנו עבורכם בדיחה ברשת, עם מוסר השכל בסוף… בדיחה דווקא מתחילה בטרגדיה: סאלי מייסון, מנהלת משאבי-אנוש, נדרסה למוות כשחצתה את הכביש
דמיינו עולם בלי תיוגים, בקשות חברות וסרטונים של חתולים מנגנים על פסנתר. קשה, נכון? כי להיכן שלא נפנה, המדיה החברתית משפיעה על חיינו. אבל האם
בפוסט שפרסמנו על מנהיגות מעוררת השראה, הפננו אתכם לשתי הרצאות מומלצות של Simon Sinek ב- TED, בהן הוא מסביר כיצד מנהיגים אמתיים נוטעים תחושת אמון
כולנו משתמשים במשפט "העובדים הם הנכס המרכזי שלנו". ואכן, כולנו רוצים לראות באנשים שלנו יותר משורת רווח והפסד. אבל כיצד אנו מתייחסים בפועל לנכס האנושי
ב- 2008 גוגל הפעילה את יכולות האנליטיקה שלה על עובדי הארגון, במטרה למצוא מה הופך מנהלים למוצלחים. עשור לאחר מכן חזרה החברה עם תוצאות של
סקר מכון גאלופ מעלה כי 51% מהעובדים מחפשים עבודה באופן אקטיבי או לפחות פתוחים להצעות. כמה מכם חושבים עכשיו כמה טוב היה אילו יכולנו למנוע
צוות רפואי של אחיות ומתמחים, שננזף באופן בוטה ע"י רופא בכיר, נתן למטופל, מיד לאחר הנזיפה, מינון יתר של תרופה. הנתונים הנכונים היו בגיליון הרפואי
אנחנו בפתחה של שנה חדשה – זמן טוב לקבל החלטות לא רק במישור האישי, אלא גם בעסקי. אם נתחיל את השנה על בסיס תובנות ומטרות,
הזמן של הערכות העובדים ושיחות המשוב מתקרב. אף אחד לא אוהב לקבל משוב שלילי ומסתבר שגם לא לתת. אם אתם כמו מרבית המנהלים (ואנשים בכלל),
אי אפשר להמעיט בחשיבות של פיתוח עובדים ובחוויית הלמידה. עובדים שאינם מרחיבים את הידע שלהם במסגרת העבודה, לא יוכלו להתקדם במסלול הקריירה לו הם שואפים.
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם