במהפכה התעשייתית הראשונה (החל מאמצע המאה ה-18) לראשונה הוכנסה אוטומציה מעשה ידי אדם לתהליכים מכניים. בשנייה (החלה במאה ה-19) החל השימוש בחשמל ובתהליכי ייצור המוני.
פעם קראו לזה, כוח אדם, פרט ורווחה, משאבי אנוש… והעברית בינתיים לא ממש עשירה ועתירת דמיון בנושא… קשה להתעלם מתופעה עולמית של השנים האחרונות, של
לינקדאין מכריזה: עברנו את רף 500 מיליון חברים לינקדאין הודיעה לפני מספר ימים, בפוסט בבלוג שלה, כי עברה את אבן הדרך של 500 מיליון חברים מ-
זו השנה השישית ברצף ש- Google מובילה בראש הדירוג העולמי, כחברה שהכי טוב לעבוד בה. הדרך לראש הרשימה נעשתה בזכות ניפוץ של לא מעט קונבנציות
אנחנו נוטים להתמקד בטאלנטים – בעלי התרומה הגבוהה לארגון, ואומרים, ובצדק, כמה חשוב לפתח, לטפח ולשמר אותם. אבל חשוב להתייחס גם לבעלי ההישגים הנמוכים –
רגע לפני חופשת הפסח, ובידיעה שכשמשווים את הזכאות שלנו לחופשה, מיקומנו אינו מזהיר ביחס למדינות אחרות, מה הייתם עושים אילו היתה לכם האפשרות לקחת חופשה ללא
לומדים מכל מקום ובכל זמן אנחנו חיים בעידן בו הידע המקצועי מתיישן במהירות. עובדים שאינם מרחיבים את הידע שלהם במסגרת העבודה, לא יוכלו להתקדם במסלול
חלפו רק כמה ימים מאז שצוין יום האישה הבינלאומי, וזו הזדמנות מצוינת לשאול את עצמנו מדוע בשנת 2017 יש עדיין כל כך מעט נשים בעמדות
איך לא תמצאו את עצמכם עם מנהיגים חסרי כישורי מנהיגות כשמדברים על עובדים בעלי פוטנציאל, מתייחסים בדרך כלל ל- 5% מהעובדים בארגון שנחשבים להכי מוכשרים, לבעלי
מכירים את הביטוי "הדבר היחיד הקבוע הוא השינוי"? כולנו עובדים בסביבה עסקית דינאמית: השפעה של התחרות, מגמות שוק, התפתחות טכנולוגית, שינויים במבנה הארגוני, מנהלים שמתחלפים
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם