תוכנה לתמחיר משימות
שלטו בעלויות העבודה. שמרו על יעדי רווחיות.
Synerion Labor Costing היא תוכנה לתמחיר משימות – ניהול משימות ועלותן – שמקצה, אוספת, מנתחת ומחשבת שעות עבודה על פי משימות/פרויקטים לצורך תמחור והעברה למערכת השכר.
המערכת פועלת מול דיווחי נוכחות ומאפשרת השוואה בין תכנון לביצוע.
תוכנה לתמחיר משימות – הקצאת משימות, תמחיר, דיווח ומעקב
- מעקב אחר עלות פרויקט/משימה בזמן אמת – ברמת עובד/מחלקה/חברה – מאפשר שמירה על מסגרת תקציב
- זיהוי אוטומטי של סטייה מהתכנון ומשלוח התראות באמצעות דואר אלקטרוני למנהלים ולעובדים
- מטריקות גראפיות מובנות (Embedded Analytics) החושפות למנהלים נתונים בזמן אמת אודות התפלגות שעות עבודה על פי משימות / תקופות, השוואה בין שעות נוכחות לדיווחי משימות וכד’ ומאפשרות זיהוי תופעות ומגמות ונקיטת פעולה מתקנת בזמן
- דוחות ניהוליים מספקים מגוון יכולות לניתוח נתוני משימות/פרויקטים, כולל התייחסות להסכמי העבודה, זמני העבודה המושקעים, הפסקות, שעות נוספות, שעות לא מדווחות, חריגות ועוד.
עם תוכנה לתמחיר משימות Synerion Labor Costing באפשרותך לשמור על היעדים העסקיים גם בסביבה עסקית דינאמית.
תוכנה לתמחיר משימות – כלי ניהולי חכם לשליטה בעלויות העבודה
- תיעוד וחיוב לקוח על פי השעות שהושקעו במשימה
- חיובי עלות עבור מספר משימות במקביל והעמסה יחסית של השעות
- חישוב על פי תעריף עלות ותעריף חיוב
- תצוגה ויכולת גישה אל נתונים עדכניים, כולל מחושבים, ללא צורך בהרצת תוכניות חישוב נוספות
- איתור שעות שלא לחיוב (non-billable) וצמצומן לשיפור תפוקת הארגון
- כלי השירות העצמי עם ממשק חדשני ואינטואיטיבי, מאפשרים למנהלים ולעובדים דיווח וגישה אל נתונים בהתאם לרמות הרשאה
- מערכת Synerion Labor Costing מורשית לדיווח שעות למדען הראשי.
פתרונות התוכנה המתקדמים של סינריון בשירות חברות מובילות
כל ארגון שפועל במשמרות, שעות פעילות ארוכות או תקופות של עומס עבודה כבד, יודע שאת השעות הנוספות צריך לנהל בחוכמה. קבלו טיפים חשובים שיסייעו לכם לתכנן מדיניות שעות נוספות שתצמצם עלויות ותקטין את הסיכון שבפגיעה בבריאות העובדים, בבטיחותם ובתפוקות שלהם.
בהשוואה בין ספקי תוכנה, שנערכת על ידי GetApp מקבוצת גרטנר, דורגו פתרונות ה- WFM – Workforce Management של סינריון בין חמשת מובילי הקטגוריה.
GetApp מדרגת תוכנות בענן עפ”י קריטריונים כגון חוות דעת של משתמשים, אינטגרציה, פתרונות במובייל ועוד.
החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה מטיל אחריות אישית ופלילית על עברות בתחום הן על המעסיק / ארגון והן על המנהל (משאבי אנוש). קיימת אחריות אישית ופלילית על המעסיק במידה ולא הוכיח כי עשה כל שניתן כדי להימנע מהפרה של דיני עבודה. מה זה אומר? ולמה צריך לשים לב?