תכנון קריירה והמשכיות ניהולית
Career and Succession Planning

תכננו את הארגון העתידי שלכם. פתחו אנשים מעולים. נהלו סיכונים.

ליכולת שלכם לזהות את העובדים בעלי הפוטנציאל הגבוה, לטפח ולפתח אותם על מנת שיהוו את העתודה הניהולית שלכם, יש השפעה מכרעת על הצלחתו העתידית של הארגון. ניהול מוצלח של תכנון קריירה והמשכיות ניהולית יאפשר לכם לבצע תכנון אסטרטגי, תוך יצירת מתאם בין השאיפות האישיות של עובדים ובין הצרכים והמטרות של הארגון.
פתרון תכנון קריירה והמשכיות ניהולית (Career and Succession Planning) של Lumesse מסייע לנהל את מאגר הכישרונות של החברה, לאתר עתודה ניהולית, לתכנן את מסלול הפיתוח של עובדים ולזהות הזדמנויות  לניוד פנימי.
מערכת ניהול קריירה והמשכיות ניהולית לבניית עתודה ניהולית

 עתודה ניהולית – יתרונות פתרון Career and Succession Planning של Lumesse:

  • ניהול סיכונים: זיהוי מחסור ביורשים עתידיים למשרות מפתח ותחומי עיסוק מרכזיים ונקיטת יוזמה לצמצום סיכונים לפעילות השוטפת של הארגון

  • תיאום עמדות: כלי ויזואלי ודינאמי, הממפה את העובדים ב- 9Box Grid, ומאפשר מבט בזמן אמת על ההיסטוריה התעסוקתית של עובדים, הפוטנציאל שלהם, סיכון עזיבה ומצב המוכנות העדכני לקידום, חוזק “ספסל היורשים” ועוד, על מנת לסייע   בשיחות ההנהלה בנושאי ההון האנושי (Talent Conference) 

  • שיפור הנראות: תמיכה בתהליכי קבלת החלטות  באמצעות מידע ויזואלי מפורט כלל ארגוני, כמו גם תחזית עתידית אודות מצב היורשים למשרות מפתח ועתודה ניהולית

  • Win-Win: אפשרות של העובד לשתף את הארגון בהעדפות הקריירה שלו והמלצת המנהל על מסלול פיתוח של העובד בארגון ליצירת אופק תעסוקתי ושימור העובד.

עובדים ביחד

מערכת Career and Succession Planning (עתודה ניהולית) לתכנון קריירה והמשכיות ניהולית יכולה לשמש כפתרון עצמאי, או לפעול לצד מערכת לניהול כישורים ומיומנויות – Skills and Competency Management ומערכת הערכת עובדים -Performance  Management, המסייעות לכם לבנות את תכניות הפיתוח והתגמול הנכונות ולהבטיח מוכנות ושימור עובדים מצטיינים.

 

Lumesse ETWeb1

צפו בסרטון קצר וראו כיצד גם אתם תוכלו לטפח ולשמר את העובדים שלכם ולסייע לארגון לממש את יעדיו העסקיים, הנוכחים והעתידיים, בעזרת פתרונות Lumesse לניהול אסטרטגי של ההון האנושי בארגון

פתרונות התוכנה המתקדמים של סינריון בשירות חברות מובילות

לוגו סודה סטרים
לוגו פסגות
לוגו Altair
לוגו אורביט
לוגו surecomp
לוגו אשות אשקלון
לוגו סודה סטרים
בין הערכה להוקרה – ניהול ההון האנושי ב- SodaStream
"לסינכרון המלא בין יעדי הארגון ליעדים האינדיבידואליים של אנשי סודהסטרים, יש השפעות עצומות, עד לרמת הרווחיות של החברה.
אנשי הארגון פועלים באותו כיוון, חותרים לאותה מטרה ולא סוטים מן העיקר.
המנהלים מעידים על כך שהתהליך המובנה שאנו מקיימים מסייע להם לקדם את המטרות העסקיות".
רונית שריג, מנהלת משאבי אנוש מטה ופיתוח ארגוני גלובאלי, SodaStream
לוגו Altair
מניעים מצוינות - מערכת תמריצים ותגמול ב- Altair
"אנו פועלים בשוק התחרותי של ההייטק, בו האנשים שלנו הם הנכס החשוב ביותר, שהביא אותנו למעמד של החברה המובילה בתחומה. ניהול נכון של תגמולים ותמריצים מהווה כלי מרכזי המאפשר לנו למשוך לארגון את מיטב המוחות ולשמר אותם לאורך זמן".
שלומית סמל, סמנכ"ל משאבי אנוש ב- Altair
תמונת אוירה - מדדי HR
8 דברים שחשוב שתדעו אודות העובדים שלכם

החל מנתונים פשוטים לכאורה כמו מצבת כוח האדם בארגון ועד למודעות לחוזק הספסל – מי מהעובדים יוכל למלא תפקידים קריטיים במקרה הצורך, אלו הדברים שמנהלי משאבי אנוש חייבים לדעת על המועסקים בארגון שלהם

המשכיות ניהולית
לבנות מנהיגות ארגונית מנצחת

כל ארגון שחווה עזיבה של “כוכבים” מבלי שהיה להם “יורש” שיכול להיכנס לנעליהם במהרה, מכיר את הנזק שנגרם עד שממלאים את החלל הריק שנותר.
כך ניתן להבטיח עתודה ניהולית זמינה ומוכנה לאתגר.
המדריך

תמונת אווירה: טיפים
7 טיפים לתכנון הדור הבא של מנהיגים

כדי לשרוד תחרות קשה ולהכין את הארגון לאתגרים העתידיים, על חברות לנקוט בגישה פרואקטיבית לתכנון ופיתוח הדור הבא של מנהיגי ומובילי הארגון.
מה צריך אם כך לעשות, על מנת לבנות תוכנית המשכיות ניהולית מנצחת? מה אפשר ללמוד מארגונים שעושים זאת בהצלחה?

logo-icon
שאלות ותשובות

שאלות ותשובות בנושאי ניהול אסטרטגי של ההון האנושי בארגון – Talent Managment
 
      
   

logo-icon
כנס Talent Management

בכנס Talent Management – ניהול הכישרונות או ניהול הכישורים? שנערך ע”י Lumesse, Synerion ולוטם, נכחו מאות בכירים בתחום משאבי אנוש והופיעו טובי המומחים בתחום.
    
   

logo-icon
דו"ח ריבוע הקסם של גרטנר

דו”ח ריבוע הקסם (Magic Quadrant) של גרטנר לשנת 2014, בנושא מערכות תוכנה לניהול אסטרטגי של ההון האנושי בארגון (Talent Management), ממקם את חברת Lumesse הבינלאומית, במובילות בתחום וכחברה בעלת חזון וחדשנות.

לקבלת הצעה