פורטל למועמד

הפורטל למועמד הינו מוצר משלים למערכת גיוס העובדים Synerion Recruitment. הפורטל הינו חלק אינטגראלי מעמוד המשרות הפתוחות/Careers באתר האינטרנט של החברה. באמצעותו יכול מועמד פוטנציאלי להגיש את מועמדותו למשרה פתוחה המתאימה לכישוריו באמצעות תהליך מהיר וידידותי החושף בפניו משרות נוספות שעשויות לעניין אותו. 
ממשק פורטל למועמד

הפורטל למועמד – תקשורת ישירה מול מועמדים

  • ערוץ נוסף לפרסום משרות וקבלת קורות חיים
  • מידע מדויק יותר מהמתקבל מקורות חיים רגילים בזכות יכולת טיוב הנתונים שמבצע המועמד
  • חסכון בעבודה אדמיניסטרטיבית בזכות אוטומציה של פרסום והסרת משרות מהאתר
  • תהליך הגשת מועמדות מהיר וידידותי, החושף את המועמד למשרות נוספות שעשויות לעניין אותו
  • חווית משתמש התורמת למיתוג החברה כמעסיק.

 

פורטל למועמד – תכונות עיקריות:

  • פרסום אוטומטי של כל משרה שנפתחת במערכת הגיוס והסרתה מהפורטל עם השלמת תהליך הגיוס
  • פרסום משרות פתוחות לצורך גיוס פנים ארגוני בפורטל הפנימי של החברה, או לצורך גיוס חיצוני באתר החברה
  • סימון משרות חמות
  • מועמד יכול לאתר משרות רלוונטיות עבורו עפ”י תחומים או מילות מפתח
  • קליטת קורות חיים של מועמדים
  • מפתוח (indexing) אוטומטי של קורות החיים של המועמד: פרטים אישיים, מיומנויות, שנות ניסיון, השכלה ועוד
  • טיוב נתונים – המועמד יכול להשלים ולהדגיש נתונים רלוונטיים על מנת לשפר את מידת התאמתו לדרישות המשרה
  • תצוגה של משרות פתוחות נוספות שעשויות להתאים לנתוני מועמד שמילא את פרטיו
  • קישורים מהירים למידע כגון: אודות החברה, אופן הגיוס וכד’
  • עיצוב תואם לאתר החברה
  • תמיכה בטאבלטים וטלפונים חכמים.

 

פתרונות התוכנה המתקדמים של סינריון בשירות חברות מובילות

לוגו קבוצת זארה
לוגו FedEx
לוגו פרוטרום
לוגו הכשרה חברה לביטוח
לוגו יפאורה תבורי
לוגו AIG
סמל ויצו
"מערכת גיוס העובדים של Synerion נותנת מענה מלא לצרכי ניהול גיוס העובדים בויצו. בזכותה הצלחנו לקצר ולייעל את התהליך ובמקביל להעלות את איכות הגיוס.
מערכת הגיוס של סינריון היתה היחידה שנתנה מענה מקיף בשל לצרכים שלנו, עם ממשק משתמש נוח וידידותי. לוח הבקרה הוא כלי יומיומי מרכזי, הממקד אותי בנושאים שדורשים טיפול מהיר".
סיון רוזנברג, מנהלת גיוס, הדרכה ופיתוח ארגוני בויצו
לוגו Maya מיקור חוץ
"המערכת נותנת מענה מלא לאורך כל תהליך הגיוס. בזכותה תהליכי הסינון והמיון מהירים יותר, דבר שמקצר משמעותית את זמן ההשמה של מועמדים למשרות."
"המערכת הותאמה לצרכינו והיא מסונכרנת עם האתר שלנו ועם הרשתות החברתיות בהן נמצאים ביום יום המועמדים הפוטנציאלים. כך היא מאפשרת לנו למצוא את המועמד המתאים ביותר לכל משרה".
דובי צ'יזיק, מנכ"ל מאיה מיקור חוץ
תמונת אווירה: גיוס עובדים - חווית מועמד
7 שלבים לשדרוג חווית המועמד. המדריך

לחוויית המועמד למשרה, מרגע יצירת הקשר הראשוני ועד להחלטה הסופית, אפילו אם לא התקבל לעבודה, יש השפעה ישירה על המותג, הלקוחות וההצלחה של הארגון. ארגונים מעטים נותנים לנושא את תשומת הלב הראויה.
בשבעה שלבים פשוטים, תוכלו לשדרג את חוויית המועמד.

תמונת אווירה: מדדי ביצוע בתהליך גיוס
מדדי ביצוע מרכזיים להעצמת מחלקת הגיוס

העבודה היומיומית השוחקת והצורך לספק תפוקות בלוחות זמנים צפופים, גורמים לא פעם למחלקת הגיוס בארגון (כמו גם לחברות השמה) להתעלם מההכרח למדוד את תהליך הגיוס. מדידה כזו אם תתבצע ותנותח תאפשר לכם הגברת היעילות, העלאת הפרודוקטיביות ומכאן לחיסכון של זמן וכסף.

תמונת אווירה: מערכת גיוס בכתבה בערוץ 2
סינריון בערוץ 2

כל מה שרציתם לדעת על קורות החיים
אלפי קורות חיים נשלחים מדי יום לחברות, מסוננים ע”י תוכנות מחשב.
איך קולעים לטעמן של תוכנות אלה ומאילו טעויות להימנע?
    

לקבלת הצעה